En esta
ocasión Cristian Ibáñez expuso las propuestas de Izquierda Unida – Los Verdes
sobre la plantilla municipal, ya que existe la necesidad de una reestructuración
para mejorar los servicios, pero sobre todo para que los salarios resulten
justos y solidarios.
Comenzaba
exponiendo que hace unos años se inició la elaboración de un catálogo de
puestos de trabajo, algo muy positivo, pero que se dejó a medio y guardó en un
cajón. La propuesta de IU-LV es recuperar este catálogo, estudiarlo, actualizarlo
o reelaborarlo si fuese necesario. El objetivo es hacer más efectivos los
servicios públicos reorganizando la plantilla municipal, conociendo qué
puestos y cuáles no están cubiertos, o si hay áreas descubiertas. También se trata
de saber qué tareas debe desempeñar cada trabajador/a, algo que no está claro
en algunas ocasiones actualmente.
La
reestructuración debe solucionar la situación de los/as trabajadores/as con
puestos de trabajo que no están reflejados en el catálogo y con nóminas que no
se corresponden a su formación. La situación es tan grave que algunos contratos
rozan la ilegalidad, y cualquier trabajador/a tendría ganado un recurso contra
el Ayuntamiento. En definitiva, debe reestructurarse la plantilla para
solventar el problema de plazas inexistentes, cambios, etcétera. Además, esta
organización actualizará la oferta de empleo público, ya que existen plazas
vacantes, si en mayo entra al Ayuntamiento.
Por
otra parte, el candidato a la
Alcaldía informaba de que en los últimos años, y sobre todo
en esta legislatura, los pluses por productividad se han multiplicado. IU-LV se
opone a estos pluses de productividad, que algunas veces son superiores al
salario base. Los/as trabajadores/as deben ser productivos en su jornada
laboral, y si necesitan trabajar más horas debería contratarse más personal
para la plantilla municipal.
En
Izquierda Unida – Los Verdes, decía, se apuesta por la negociación colectiva frente
a la individual que parece haberse llevado a cabo durante esta legislatura: «nos
oponemos a que los/as trabajadores/as, o ciertos grupos de ellos/as, se reúnan con
los concejales/as para mejorar sus contratos a espaldas de sus compañeros/as».
Esto ocurrió con la Policía Local,
que negoció pluses desorbitados, y ahora existe una sentencia judicial que
obliga a devolver ese dinero por no considerarse justo y que no corresponde a
los/as trabajadores/as por culpa del anterior concejal de policía. Ocurre por
no negociar colectivamente y hacerlo en despacho y a título individual. Ibáñez
declaraba que «no deben haber trabajadores/as de primera y segunda, deben ser
iguales y tener remuneración justa y solidaria. Nos comprometemos a regular
esta situación y que haya una justa remuneración entre los servicios. No puede
ser que en servicios como la policía se cobre mucho más que en otros de la
misma categoría profesional».
Cristian
Ibáñez aclaraba ante las preguntas de los/as periodistas que, si en un caso
puntual, de un mes, un/a trabajador/a realiza 15 horas más, por supuesto se le
remuneraría, pero si es una situación que se repite, querrá decir que se
necesitan crear más puestos de trabajo. Existen multitud de casos de
trabajadores/as que cobran productividades en su nómina de forma normal cada
mes, y esto significa que trabajan más horas, y por tanto habrá que contratar
más personal.
En
conclusión, las propuestas de Izquierda Unida – Los Verdes sobre la plantilla
de personal municipal son: revisar el catálogo de puestos de trabajo,
actualizar la oferta pública, anular los pluses de productividad, y hacer todo
tipo de negociaciones con trabajadores/as de forma colectiva en la asamblea de
trabajadores/as.
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